Книга Кто. Решите вашу проблему номер один

Важность правильного выбора сотрудников

Здравствуйте, уважаемые читатели! Я обобщаю, ведь имею в виду не только тех, кто в данный момент читает мой скромный отзыв (за что вам, кстати, от всей души огромное спасибо!), а всех любителей прочитать все новинки современной литературы. Я сама являюсь таким человеком и увлекаюсь как современной художественной литературой, так и научной. Но нельзя также забывать о пользе книг для саморазвития. Ох, сколько же я их на своем веку перечитала… Но сейчас речь пойдет, конечно же, об одной конкретной книге. Этот отзыв заинтересует больше тех людей, которые работают в той же сфере, что и я (по профессия я менеджер по подбору персонала). Или же для начальников, которые берут на себя обязанность самостоятельно подбирать себе сотрудников. И на самом деле, это только кажется, что поиск людей на работу — это дела нехитрое: поискал подходящее резюме, провел собеседования с кандидатом и принял решения, подходит ли он на должность, на которую кандидат претендует? Вот в последнем пункте зачастую и состоит основная загвоздка. Начальник должен понимать, что от него тоже зависит многое: он должен правильно привлечь хороших сотрудников на работу, суметь их грамотно мотивировать работать плодотворно и на совесть. Да, хороших сотрудников найти действительно непросто, уж поверьте моему не такому уж и маленькому опыту в этой сфере! Здесь нужны знания не только в той области, в которой вы непосредственно работаете, но также и в психологии деловых отношений. Очень важно задавать кандидату на собеседовании правильные вопросы, что суметь, как говорится, на берегу выявить все возможные подводные камни.

Я лично, хоть и проходила курс психологии, иногда сталкиваюсь с некоторыми трудностями. Люди все-таки разные, всем нужен индивидуальных подход. Именно поэтому я не забываю регулярно штудировать современную бизнес-литературу. Настоящей палочкой-выручалочкой стала для меня книга экспертов в области найма Джеффа Смарта и Рэнди Стрита, которая имеет название «Кто. Решите вашу проблему номер один».

О чем книга «Кто. Решите вашу проблему номер один»?

Данную книгу я приобрела по той причине, что у нее были достаточно высокие оценки на Амазоне и положительные отзывы от англоязычных читателей. Сама книга в оригинале также написана на английском языке, который я в совершенстве знаю, так что и прочитать я ее хотела на языке оригинала. Но в переводе не русский ее тоже можно найти абсолютно без проблем. Книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» я думала приобрести на Амазоне, где она обошлась бы мне в практически пятьсот рублей. Но в конце концов, решила сэкономить и купила намного дешевле в русском переводе. В самой книге сто девяносто страниц полезной и важной информации. Шрифт очень приятен, не режет глаз и белая не маркая бумага высокого качества. Обложка у книги твердая, имеет простое и лаконичное оформление, что мне, безусловно, нравится.

Могу сказать, что писали книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» действительно настоящие профессионалы — эксперты своего дела. Авторы давали свои советы по найму сотрудников не голословно, а основываясь между прочим на интервью с двадцатью миллиардерами, тридцатью топ-менеджерами, а кроме тоге множеством директоров некоммерческих организаций. Мне, честно говоря, не так были интересны практические советы по найму сотрудников, которые будут способствовать процветанию фирмы, а скорее просто опыт других успешных людей, которые добились в этой жизни многого. У них действительно есть, чему поучиться. Так что я рекомендую книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» к прочтению всем!