Трудовой Кодекс Республики Узбекистан.

Каждый человек в своей жизни, не зависимо от места проживания, сталкивается с проблемой, когда его в чём-то обманывают на работе. И если такое явление распространено во многих частных организациях, то в государственных учреждениях, становится недопустимым по причине того, что закон, един для всех.

Чтобы не происходило «сокрытие информации», и трактовки законов «по-своему», каждый сотрудник обязан повышать свою правовую грамотность и изучать статьи ТЗ, которые помогут ему сориентироваться, и защитить свои права.

Трудовой Кодекс Узбекистана, мало чем отличается от Российского, однако там содержатся статьи, которые нужно знать каждому, кто вновь устраивается на работу, или работает, и чтобы не попасть в «конфликтную западню», нужно иметь под рукой полезную книгу, которая исправит ситуацию, и поможет решить проблему.

Много лет работая в различных организациях, мне не раз приходилось сталкиваться с тем, что сотрудника старались ввести в заблуждение по многим вопросам, к примеру: не оплатив ему выход на работу в выходной или праздничный день, работу в отсутствии других сотрудников, и всё приходилось брать под свой контроль не начальнику, а сотруднику, который непосредственно в этом заинтересован. Ситуации случались разные и не всегда они оканчивались «мирным путём». Но, всё-таки во многом, знание законов, помогало выйти из затруднительных историй.

Что обязан знать сотрудник при трудоустройстве на работу?

Во многом, люди допускают ряд серьёзнейших ошибок и подписывают документы не глядя. Чтобы этого не происходило нужно:

Изучить трудовой договор: (срочный, бессрочный). Внимательно читать все пункты, и не стесняться задавать вопросы если вам что-либо не понятно.

Во всех бюджетных организациях есть коллективный договор, с которым вас обязаны ознакомить в отделе кадров, однако его тщательно скрывают от посторонних глаз, чтобы сотрудники по меньше им интересовались, и не знали о своих правах и обязанностях.

После трудоустройства на работу, требуйте должностную инструкцию, именно с ней связаны многие конфликты на рабочем месте, когда на одного сотрудника перекладывают обязанности другого.

Изучите тарифные ставки, ваш разряд, оклад, вам всё это должны рассказать, и все изменения обязаны быть зафиксированы в виде дополнения к трудовому договору.

На что нужно обратить внимание изучая Трудовой Кодекс?

Долго работая в той или иной организации, я пришла к выводу, что во многих местах делается всё, чтобы сотруднику тем или иным способом урезать зарплату, не дать надбавку, наложить штраф, или в чём-то отказать. Информация скрывается, сотрудников вводят в заблуждение, и если такие случаи имеют место быть, не стесняйтесь ставить в известность председателя профкома, создавать конфликтную комиссию, и обращаться в Федерацию Профсоюзов Узбекистана.

Согласно статьи 37 ТК Р.УЗ, в коллективном договоре включаются взаимные обязательства обеих сторон по следующим вопросам:

Форма, система, размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты.

Механизм регулирования оплаты труда, исходя из изменений цен, уровня инфляции.

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

Продолжительность рабочего времени, и времени отдыха, отпусков.

Улучшение условий и охраны труда работников.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование и т.д

И если Вы хорошо изучили коллективный договор, то смело можете на него ориентироваться.

Какие статьи чаще всего нарушаются со стороны работодателя ?

Имея большой послужной список, мне часто приходится сталкиваться с тем, что некоторые статьи ТЗ обходят стороной. И если быть достаточно объективными, то чаще всего нарушения происходят по:

Статье №78 (Недопустимость незаконного отказа в приёме на работу)

Статье №79 (Ограничение совместной службы родственников на гос. предприятии)

Статья №80 (Документы, требуемые при приёме на работу), и нарушения, связанные с востребованием лишних справок, запрашиваемых с махаллинского комитета и от домкома.

Статья№84 (Предварительное испытание при приёме на работу). Эта статья чаще всего служит объектом нарушений, уменьшения заработной платы в течении 3 месяцев, отсутствия надбавок.

P.S В заключении, мне хочется сказать, что Трудовой Кодекс Р.Уз. обязан стать настольной книгой для каждого грамотного человека. Все статьи нужно хорошо знать, запоминать чтобы предотвратить попытки обмана со стороны работодателя, и уметь отстаивать свои интересы в суде.