Отзывы бывших сотрудников

А
Автор оценил 24.04.2018
Оценка
Работа.
Условия работы. Сокращения. Штрафы. Минимальная оплата труда. Требования к работнику.

Отзывы бывших сотрудников.

В наше время появилась такая возможность, как а прямую высказывать свои мысли, чувства и эмоции. Особенно, если чувствуешь какую либо несправедливость или наоборот с целью известить других людей.

Да интернет это большая сила. Мы с Вами уважаемые читатели живем далеко не в простое время и эпоху, когда сегодня тебя с большим удовольствием принимают на работу и обещают много всего интересного и самое главное высоко оплачиваемое, а по факту получается все совершенно по другому, либо обстановка меняется. Найти в наше время полностью на 100 процентов стабильную работу стало сложно, так как все меняется и ужесточается. Я сужу по своему городу и области, так как работы не прибавляется, а только все усложняется и ужесточается. Даже государственные структуры, которым всегда было доверие и вера в то, что там есть возможность получать стабильно заработную плату пропадает, когда слышишь от людей, что не выдали премию, понизили заработную плату, а требования оставили прежние или увеличили обязанности. Да я сама работала во многих местах и мне есть с чем сравнить, жалобы от людей поступают не просто так из за того, что людям делать нечего, это просьба помочь и дать возможность существовать в этом мире, делая добро и приходя на работу выполнять свои обязанности и требования. Отзывы бывших сотрудников

Поэтому часто можно услышать отзывы о работодателе не самые положительные. Сейчас найти хорошую работу, где будут платить стабильно хотя бы 20 000 рублей уже встает под вопросом. Что далеко ходить, сама сижу в декрете с ребенком и скоро выходить на работу по истечению полутора лет. А работы в районе мало, предлагают вакансии в тепличный комплекс, недалеко от дома, график работы 2/2. Оплата труда 15 000 рублей, должность фасовщик, работник теплицы. Ну куда это годно и куда смотрит правительство. Как можно прожить на такие деньги людям, у кого семьи с маленькими детьми, а кто еще взял ипотеку или другие кредиты. Это не обсуждаемо. Вот и пошли возгласы и протесты, потому что реально хочется жить и работать здесь и сейчас и быть уверенным в том, что человеческий труд должен оцениваться не в копейки, которые не хватит даже отвести ребенка в детский сад или уплатить ипотеку. Отзывы бывших сотрудников отрицательные отзывы

Где найти достойную работу например мне, маме, с высшим образованием, когда ребенку нет места в детском саде и нужно сидеть до 3 лет бесплатно с малышом, а жить на что. Нашему правительству в срочном порядке нужно пересматривать стратегии работы для населения во всех городах страны, раз они допустили выдачу масштабных кредитов на недвижимость, автотранспорт, на длительные сроки выплаты по 20-30 лет, а это значит, что простой люд должен стать рабом своей работы и даже, когда ее нет по факту идти работать с высшим образованием универсальным работником в пятерочку или магнит. Отзывы бывших сотрудников обман

Бывшие сотрудники не всегда бывают агрессивно настроены на своего работодателя, так как часто случаями увольнения является смена места жительства, переезд, болезнь, переквалификация и новое образование, а также другие случаи, когда человек решает сменить обстановку и свой род деятельности.

Какая бы не была у Вас на сегодняшний день работа или во все Вы ее не имеете. Нужно обращаться к нашему государству и просить о стабильности, особенно у кого маленькие дети и большие кредиты, чтобы государство смогло предоставить стабильные места на работе, наши дети смогли спокойно пойти в детские сады без очередей и развиваться с другими детками, а мы мамы и папы, а также бедные пенсионеры и одинокие люди спокойно работать и стабильно получать, что в целом покупать и оплачивать по своим счетам за ЖКХ, кредитам, питаться нормально, одеваться, водить детей на развивательные кружки и секции и хотя бы раз в год выезжать отдыхать на море. Вот как должно быть у каждого человека в нормальной стране, кто реально работает на совесть и его не станут сокращать из за нехватки бюджета или прочих условий труда и предоставлять на такие случаи альтернативу.