Порядок отзывы сотрудников

Здравствуйте.

Сегодня хочу обратить внимание на сеть магазинов «Порядок». Очень оно звучное, достаточно конкретное. Сеть магазинов «Порядок». В таком магазине можно купить все нужное для вашего дома, цена будет вполне выгодной. Тут можно купить все необходимое для дачи, дома, даже бытовая техника есть. Но не только сеть магазинов которые нужно посещать, но и интернет магазин имеется. Только вот доставка будет платной. Довольно просторный сайт, все удобно и понятно, заказываете и ждете заказ, оплата по факту получения. Плюс, данная сеть магазинов выпускает свои подарочные карты, что не может не радовать покупателей. В целом, обычная сеть магазинов, которая смогла подняться. Сейчас они продолжают развиваться.

Работа.

Но поговорим мы не о пользе покупателям, не о продукции а о работе в этой сети. Естественно так как это не маленькая сеть магазинов, можно предположить что и работать там будет не мало людей. Естественно штат сотрудников, постоянно меняется, открываются новые магазины, в которые набирают людей. Но давайте немного подробнее о работе в этой сети магазинов.

Если удачно прошли собеседование, то вас приглашают на стажировку. Естественно, ведь нужно посмотреть на ваши профессиональные навыки. Только стажеров будет много. К сожалению очень часто так случается, что рабочая сила бесплатная очень выгодна. Таким образом, как бы вы не справлялись с работой, вас все равно не будут брать на эту вакансию, а сама вакансия будет вечной.

Коллектив.

Понятно что в каждом магазине он будет свой, и конечно сложно обобщенно сказать. Но в целом, сами покупатели не в восторге от того, как работают люди. Тогда возникает вопрос, как вообще выбирают сотрудников? Если стажеры массово разбегаются, а работать продолжают люди на которых сыпят жалобы. Мне кажется это очень странным. С другой стороны, конечно раз на раз не приходится и случается так что сотрудники просто устают, могут перепутать не так ответить и так далее. Все же я думаю, в таких случаях лучше всего стараться искать выход, ведь отрицательных отзывов о сотрудниках данной сети, больше чем о самой сети магазинов. Возможно хамство сотрудников это недоработка руководства.

Как попасть.

Попасть на работу в данную сеть магазинов конечно можно. Для этого нужно придти на собеседование в главный офис, пройти его и попасть на стажировку. Стажировка займет пару дней. Вообще, естественно уже в первый день человеку будет ясно возьмут его или нет. Но придется выучить как следует материал, если не получится выучить его сразу, не возьмут точно. А дальше, уже как видно по другим сотрудникам работа на расслабоне.

Но есть свои но. Например лишают премий, за проступки, за некачественные товары почему то, за просрочки, которые приходится выкупать сотрудникам. Бывали случаи, когда увольняли человека который ушел в отпуск. Странная манера поведения, ну в целом такое бывает.

Вывод.

Итак, работа в такой сети может быть неплохой, но при этом есть свои минусы. К примеру, просрочка которая виснет на продавцах. К сожалению такое, точно есть и в продуктовых магазинах. Но я думаю, тут точно будут виноваты работники. Относительно стажировок, естественно не всех кто приходит на стажировки возьмут на работу. Можно было конечно подумать, что в этой сети магазинов какой то странный подход к выбору клиентов, очень жесткий. Но ведь как отзываются покупатели, в магазинах чаще всего работаю хамы, не умеющие общаться, не желающие лишний раз подняться. Сложно вообще сказать, возможно работа в такой сети не самый плохой вариант конечно, все зависит от руководства на местах.

Спасибо за внимание.