Работа в Ашан

Работала в Ашане не лично я, но близкий родственник 3 года, поэтому довольно много наслышана о работе в этом популярном гипермаркете.

Принимают туда по собеседованию, причем сперва тебе сообщают в каких отделах есть вакансии и далее собеседуют HR, потом шеф сектора того отдела, куда ты собираешься устраиваться, потом менеджер этого отдела. В общем придя в 10 часов утра, с собеседований ты выйдешь часам к 16-17.

Тебе дают направление на получение сан-книжки, если ее нет, причем получается со скидкой (например когда она стоила 2400, от Ашана давали направление на осмотр суммой в 1700) и когда она на руках, то 3 дня стажировки и приступай к работе. Кстати, когда ты уже в штате, то все обследования на продление сан-книжки прямо на рабочем месте - пару раз в год приезжают все нужные врачи на 3 дня и обследуют прямо на работе.

Берут независимо от образования и опыта. Оклад поначалу небольшой, и еще есть нюанс - премия за данный месяц выплачивается только через 3 месяца. А при увольнении, премия за тот месяц, в котором увольняешься не платится. Ну и если на больничном был, то тоже в этот месяц премию не получишь. Оклад не затрагивается - сколько дней в данном месяце отработал, за столько и получил. Ночные смены оплачиваются в размере 135% оклада, праздничные дни, кажется двойной оклад.

Как и везде в торговле - тяжело. И никто там не смотрит - парень ты или девушка - тяжелые рохли с товаром катают все. Тут же можно выучиться на управление погрузчиками различными (вот только документ об этом тебе никто не даст, если уволишься, то ничем не докажешь, что умеешь этими погрузчиками управлять).

Есть питание - около 35 рублей в день полноценный обед, можно и докупать еще что-то в буфете. Есть служебный транспорт - отвозит на утреннюю смену с 6-30, которая, и увозит с вечерней (кончается в 22-30), если нужно, покупается проездной на месяц (ну точнее получаешь и из з/п вычитают за проездной и за обеды).

Материальной ответственности именно с зарплаты нет за товар, а вот премию по результатам могут урезать. Менеджеры в массе своей неплохие и коллективы отделов. В принципе очень многое зависит именно от менеджера и отношений в отделе.

В принципе можно и без высшего образования дорасти до менеджера (Есть такая знакомая). хотя, конечно, на высших должностях оно приветствуется. Может случиться что после окончания вуза работника возьмут по специальности - знакомый пришел увольняться после получения диплома, а в итоге остался в гипермаркете, но уже не продавцом, а в IT-отделе.