Всем привет!!! Я вот только недавно закончила университет, и вот поступила на получения магистра. Но в то же время, я решила все таки уже себя попробовать в том, готова ли я вообще работать в школе (поскольку я училась на учителя). И вот я нашла работу и я уже учитель. В этой школе я познакомилась с коллегой, но только по другому предмету и мы вот как-то сдружились. Мне этот человек понравился тем, что он открыт, что сам по себе это очень интересная личность, а не какая-то пустая. И вот мы начали дружить. И вот мне моя подружка новая рассказывала очень часто что да как у нее происходит, она ведь уже имеет семью - мужа)))Ну а там всегда все не просто) Но мне понравилось то, что не смотря на то, что человек очень зянятой, да при этом ведь надо находить время и на семью, и на то, чтобы готовиться по работе, но она еще и книжки читает. У нее есть свои увлечения и хобби. Согласитесь, ведь с таким вот человеком есть о чем поговорить и скучно не будет)
И вот мне эта подружка всегда и часто рассказывала о том, какие книги она читала. Соответственно, она делилась со мной впечатлениями от прочитаных книг. Она мне не рассказывала сам сюжет, если вот я ее об этом просила, а просила я ее об этом тогда, когда вот хотела и сама прочитать эту книгу))) При чем, меня всегда завлекали те книги, которые она читала. Да и в основном они были по психологии, а психология сама по себе очень интересная штука.
Одна из последний прочитанный мной книг, по совету, конечно, подружки, стала книга опять же психологического оттенка под названием "Поток. Психология оптимального переживания". Ну вот интересная книга, но мне она понравилась не настолько сколько моей подруге))) Вот поэтому я решила написать свой отзыв об этой книге)
В книге автор затронул очень актуальную да и не менее важную тему о том, как мотивировать человека. На сегодняшний день, хочу сказать, что это особенно стало даже отдельной отраслью - мотивация персонала, например. На самом деле, в наше время, есть одна пословица, которая говорит за все сразу "Деньги решают все". И это в основном правда, тоесть большинство подобного рода мотиваций персонала, например, происходит благодаря денежным каким то вознаграждениям. Но человек не такое просто существо как это кажется на первый взгляд))
Автор книги Михай Чиксентмихайи - американский психолог. Он изложил в своей работе то, что касается человеческого счастья и благополучия. автор рассказывает в своей работе о том, как человек может получать от своей работы вот то долгожданное и такое важное счастье!Тоесть, по сути, он говорит о том, что человек должен от своей работы получать удовольствие.
На самом деле, книга "Поток. Психология оптимального переживания" довольно интересная работа американского психолога. При чем, если говорить о том, кому бы я рекомендовала данную книгу, то я твердо бы ответила, что всем. дело в том, что да, это в первую очередь нужно тем, у кого надо мотивировать к работе персонал. Но для меня важно мотивировать не кого-то, хоть и это мне надо, ведь не каждого ученика можно заставить и вообще привлечь к учеба. Я рекомендую прочитать книгу всем, кто хочет себя мотивировать, и это в первую очередь!!
Мне книга очень понравилась, но все таки я могу сказать о том, что бы я считала недостатками в этой работе. Но это только мое субьективное мнение! Во-первых, она очень сложно читается. И вы это заметите сразу. А во-вторых, очень много просто расписано ненужных слов. Как говорят, много воды. А так, могу сказать, что что-то из этой книги для себя я взяла. Жить без мотивация это вообще не реально, а поэтому надо суметь себя поставить и настроить правильно!!