Книга Трудовой кодекс РФ (по сост.на 20.10.2016).

Трудовой Кодекс Российской Федерации, - это книга о нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в стране. Книга хороша тем, что каждый человек который хочет быть в курсе всех последних изменений по статьям законов, может её приобрести, и использовать её не только в качестве учебного пособия, но и повысить свои знания по трудовым вопросам, с позиции простого служащего, или работодателя. Трудовой кодекс, выпускается в мягкой обложке, и его можно найти на полках каждого книжного магазина.

Листая книгу, можно узнать, о всех последних изменениях и дополнениях. В частности, в настоящее время, кодекс полностью защищает интересы работодателей. К примеру:

1. С 2016 г. всем вновь прибывшим на работу сотрудникам, не нужно предоставлять военный билет, документы воинского учёта, справку о регистрации с места прописки.

2. При оформлении на работу, с работодателя снимается обязанность, знакомить вновь прибывшего сотрудника с приказом о приёме на работу, под его личную подпись. Вместо этого, сотрудник в письменном порядке знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, и всеми другими документами действующими на производстве.

3. Работодателям также рекомендуется с каждым, вновь устроившимся на работу сотрудником, провести устную беседу, и ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, во избежании нарушения трудовой дисциплины.

4. Совершенно новым условием при приёме на работу является письменное соглашение между работодателем и сотрудником о не конкуренции, и не разглашении коммерческой информации в интересах фирмы.

5. Имеет место быть и новые условия при перезаключении трудового договора. Работодатель теперь имеет право не перезаключать договор с сотрудником, или предупредить его прекращении трудовых отношений. За исключение субъектов малого и среднего бизнеса, у них срок действия трудового договора не ограничен.

6. Внесены изменения и по поводу испытательного срока. Для всех руководящих сотрудников его продлили от 6 до 12 месяцев.

Большие изменения внесены в раздел по увольнению сотрудников. Если раньше работодатель мог уволить сотрудника по 20 основаниям, то сейчас только в пяти случаях, с сотрудником прекратят трудовые отношения. К примеру, по достижению им пенсионного возраста, отсутствием работника на работе в течении одного месяца по неуважительной причине (в этом случае составляется акт о его прогулах), снижением объёма производства, отсутствием у сотрудников знаний по вопросам техники безопасности и охраны труда, а также прекращением полномочий самого руководителя.

Много интересный моментов внесено и по сокращению штатов, но в этом случае, лучше всего приобрести нужную и ценную книгу, которая поможет узнать о защите своих прав, и исключить случаи обращения в трудовую инспекцию.

Я всем рекомендую приобрести эту книгу, которая должна находится на рабочем месте каждого сотрудника.