Хедхантер это... Хедхантер - описание профессии

Главное здесь, выбрать лучшего.

Кто такой хэдхантер, на сию пору развития человечества себе задают многие люди, так как эта специальность, новая, а все что новое, по сути и по факту не известное, а потому задает само по себе много вопросов.

Профессия эта, по сути касается и заключается, в подборке людей, для других профессий и конечно же компаний и лично людей, которые платят зарплату таким работникам.

Причем в обязанности такого работника входят главным образом, именно отбор лучших из лучших кандидатов, которые должны быть отобраны, в то время, когда такой сотрудник, проводит собеседования. Касаются эти собеседования, конечно приема на работу людей. Конечно, стоит отметить, отсутствие объективности при присутствии такого сотрудника в штабе компании, так как если вы не понравитесь такому сотруднику, то как тут не говори о профессионализме, никакой работы вам не видать, так как мы все люди так устроены, что непременно отказываем всем тем, кто нам не нравится.

Что касается непосредственно названия данной профессии, то как и большинство новых специальностей, она как вы и даже те кто не изучал углубленно английский язык, могут понять, что носит она английское название.

Расшифровывается она достаточно просто, так как хед, это не что иное как голова, а хантер, это охотник. Поэтому буквально получается, что этим человеком, по специальности, является охотник за головами. Однако здесь не имеется в виду охота, связанная с убийством, а предполагается то, что плодотворно поохотившись, этому человеку, удастся в виде добычи, найти для владельца компании или просто работодателя который его нанял, качественных сотрудников, которые принесут тому, пользу и прибыль.

Если относится к данной специальности и работнику придирчиво, то можно сказать, что на нем, если брать глобально и аналитично и смотреть в самый корень, все ответственность. Все потому, что при оплошности того или иного сотрудника которого тот выбрал, можно все повесить на него, так как именно он, его и выбирал.

Конечно на практике не все так страшно, и даже при самых объективных наездах, такой сотрудник, конечно может увести от себя все обвинения, добрыми намерениями и тем, что у того кандидата, который в итоге принес компании зло, было масса отличных качеств, которые выявляли в нем огромный потенциал, который однако увы не раскрылся. Списать же все в такой ситуации, конечео можно на человеческий фактор.

Конечно, если смотреть глобально на появление той или иной профессии на рынке, то конечно понятно, что не чего, не берется так резко и быстро на пустом месте, а до этого, эта специальность типа не существовала, а потом появилась, откуда не возьмись.

Эта профессия, была всегда, та как всегда есть человек, который отвечает за кадры. К примеру моя тетя, уже наверное лет десять, работает на такой должности, правда такого модного слова, я от нее, никогда не слышал. Однако сути дела это не меняет и по ее словам, главное, что может сделать такого сотрудника, действительно супер специалистом, который мог бы принести максимально пользы свой компании, это природная проницательность и природное и я бы даже сказа звериное чувство людей, их качеств, ну а профессиональные умения, можно понять по написанному об их образовании, хотя и на это, чуйка, тоже должна быть.

Вот что по поводу набора таких качеств, говорит наука:

Профессия хедхантера подразумевает глубокое понимание процессов рекрутинга, отличные знания и ориентированность касательно состояния рынка, тенденций, лучших практик. Важными качествами являются деловая хватка, умение вести эффективные переговоры, возможность работать с несколькими приоритетами, способность решать проблемы, амбиции и решимость, цепкость и уверенность в себе.