Ооо рмнтк термические системы отзывы

Здравствуйте.

Сегодня поговорим о серьезной компании, название у нее Общество с ограниченной ответственностью «РМНТК- Термические системы». Серьезно звучит, занимается компания разработкой и внедрением различных новых технологий и оборудования, для того чтобы разрешать различные задачи, связанные с месторождением способом тепловых методов воздействия на пласт.

Компания обещает выполнять полностью весь груз работы, начиная с научных исследований и промысловых испытаний, заканчивая промышленным производством и сервисным сопровождением.

Состав.

Завод. Изготавливает нефтегазовое оборудование, оно находится в Краснодарском крае. Занимается поставками своей продукции для довольно крупных добывающих фирм и корпораций. Производят комплекс термостойкого оборудования, для термических методов интесификации добычи, в том числе и теплоизолированные трубы, которые именуются насосно- компрессорными, такой комплекс считается уникальным.

Естественно подобное описание компании, сразу создает впечатление что люди там работают серьезные, производство масштабное, заказов должно быть много. Ведь они на прямую заявляют о своей уникальности. Конечно не стоит спорить, спрос на них есть и будет. Но как на самом деле обстоит все, следует подумать и посмотреть.

Давайте рассмотрим с другой стороны эту компанию.

Текучка.

Существует текучка кадров. Люди уходят, и уходят практически постоянно. Интересно, почему происходят такие частые увольнения сотрудников. Итак, текучка кадров для руководство стало обычным делом. Причина ухода, чаще всего заработные платы, низкие, и конечно невозможность карьерного роста. Относительно заработной платы, отдельно еще скажу. Карьера в крупной компании, по идее должна привлекать людей. Но тут немного все иначе. Насколько удалось нарыть, в компании на руководящих должностях, сидят люди только по знакомству. Можно сказать так, с улицы не берут. Возможно это и есть самая основная проблема. Ведь если специалист, причем нормальный специалист, не получает повышение он конечно уходит. А если у него немалый опыт работы, естественно он найдет себе новое место. К сожалению, это большая ошибка руководство. Когда уходит один человек, с высокого поста, не берут человека с этого же предприятия, берут кого-то «своего». Странно конечно, получается что работники лишены возможности карьерного роста, и не могут спокойно повышать свои профессиональные уровни, свою квалификацию.

Заработная плата.

Самое основное, заработная плата. Тут она не чистая, есть оклад официальный. Его вы будете получать на карточку, и именно с этого оклада будет изыматься подоходней налог, и именно от этой суммы работодатель будет выплачивать налог на работника. А остальная часть заработной платы, черная. Вы ее получаете на руки. Таким образом, она выдается как премия. Когда уходит человек с работы, он получает только свой оклад. Никакой премии он не получает. Это со стороны нанимателя вообще хороший ход, экономия средств. Особенно если посмотреть, ведь люди уходят только так. В компании существуют задержки заработной платы. К сожалению это не новость. Задерживают деньги на месяц а то и больше. Естественно потом выплачивают, но вы понимаете что этого еще нужно будет дождаться.

Деятельность вне.

Компания сотрудничает с поставщиками, предприятиями и так далее. К сожалению и тут зарекомендовали себя как не достаточно надежный партнер. Во время не платит, иногда вообще кидает своих партнеров, поставщиков и так далее.

Вывод.

Естественно не очень положительная характеристика получилась. К сожалению и такие компании есть. В чем причина, не всегда кто-то определенный виноват. Многие фирмы, летят. И естественно теряют деньги, отсюда и вытекает эта невозможность что либо заплатить. Компания не надежна.